在选(xuan)设计公司(si)的时候，注意还是要多比(bi)较和深(shen)入(ru)了解，有经验的(de)设计公(gong)司一般都会有过往的一(yi)些设计案例，这些是评判水平的标准之(zhi)一，通过观察他们的(de)过去的案例，判断他们设计师的(de)能力。当然，看案例之外还可以让设(she)计师讲解之所以如(ru)此设计的一些思路，这(zhe)是从深层次判(pan)断(duan)设计师能力的方法。
另外，与设计(ji)师的沟通也(ye)是很重要，设计职业是通过自己的劳动来获取报酬，因此设计师更希望被平等对待，他们一般都有(you)自己的一套(tao)理念，客户(hu)要给予设计师自己的要求和(he)想法，一(yi)般情况(kuang)下，设计师也会结合自己的(de)行(xing)业(ye)经验和理念(nian)给出(chu)自己的见解。建议是(shi)由企业的负责人或者最高(gao)决策者来(lai)与设计公司(si)做(zuo)沟通工作，毕竟企业负责人更加了解企业发展趋势和行业现状，这有利于设计公司在(zai)做市场调研时更加系统和全(quan)面，也是设计师在设计过程不可或缺的思(si)考方向。
最(zui)后，就是观察设(she)计公司的(de)公司文化，很多
印刷厂设计公司虽(sui)然拥有很多能力出众的设计师，可是公司缺乏一种(zhong)追求极致的观念引导，所以很多(duo)时候他们在对待(dai)作品(pin)的态度(du)上缺乏一种(zhong)匠人心态，在作品上的精力(li)投入有限，而且不能做到对作品的“锱铢必较”，这对不仅公司的品牌，对客户是不负责(ze)任的(de)。这也是所要考察的一个重(zhong)点。
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